每次行業政策的發布都會推動相關行業的發展，行業的發展也必會帶動人才的需求。這個需求雖不會在短期內顯現，但是其需求空間卻不容小視。

英才網聯旗下機械英才網最新數據顯示，2013年四季度第一個月，機械行業的用人需求較去年同期上漲了15%，漲幅不大，但上漲步幅穩健。

在政策加強扶持，行業整體環境有所好轉的情況下，機械行業的用人需求也出現了小幅的回溫。其中廣東的增長幅度居首位，同比增長35.7%;北京同比增長19%;上海同比增長15.9%。二三線城市中天津的需求漲幅最大，同比上漲了56%。

職位方面，電工、磨工、鉗工、焊裝、噴漆、油漆工等藍領職位的熱度稍有下降，但是需求量依舊很大。其招聘需求較去年同期上漲了25%。

而企業對高學歷、高經驗、高能力的三高人才的需求卻再次出現了“一將難求”的局面。設計類人才的招聘需求較去年同期上漲了20.3%。其中機械工程師的招聘依舊是同比上升最快的，為46%。

機械英才網的招聘顧問指出，目前國家對城市軌道交通、航空、企業領域的項目批復增加，市場對高端裝備的需求量將會持續增長。企業要想脫離加工組裝的陰影，就需要依靠高端人才來提高產品的科技含量。

在國內工程機械市場明顯飽和，而產能卻持續過剩之時，國內的機械企業多選擇產業升級轉型和開拓海外市場兩條路。其中，向海外進軍已經成為很多企業的發展策略。據數據顯示，2013年上半年，輪胎式自推進起重機、挖泥船、大于100噸全路面起重機、履帶挖掘機出口都出現了高速增長。

這也使得機械行業的銷售類職位需求一路水漲船高。2013年10月，銷售類職位的需求較去年同期上漲了22%。其中海外市場的銷售工程師需求同比漲幅最大，為46.1%。機械英才網的招聘顧問表示，不管是轉型升級，還是開拓海外市場，都將會使企業的成本有所提高，所以現在就是提前爭奪精英人才，做好企業人力資源儲備的好機會。