經(jīng)濟(jì)全球一體化是當(dāng)今世界發(fā)展的主流。實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者體面地勞動(dòng)和有尊嚴(yán)地生活、享有經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果、推動(dòng)社會(huì)的文明進(jìn)步，是經(jīng)濟(jì)全球一體化形勢(shì)下各國(guó)工會(huì)的共識(shí)。
　　中國(guó)共產(chǎn)黨和中國(guó)政府一貫高度重視工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)地位及發(fā)揮工會(huì)作用，支持工會(huì)依照法律和章程獨(dú)立自主創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。中國(guó)改革開(kāi)放三十多年來(lái)，經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展取得了舉世公認(rèn)巨大成就，國(guó)家經(jīng)濟(jì)總量穩(wěn)步增長(zhǎng)，人民生活水平顯著改善和提高。隨著企業(yè)總體數(shù)量和規(guī)模的持續(xù)擴(kuò)大、勞動(dòng)保障法律體系的逐漸完善，工會(huì)在維護(hù)員工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮出越來(lái)越重要的作用，工會(huì)的社會(huì)地位不斷提高，在員工中的影響力不斷擴(kuò)大。
　　柳工是一家在中國(guó)工程機(jī)械行業(yè)具有重要影響力并且正在走向國(guó)際化的企業(yè)。在中國(guó)改革開(kāi)放的大背景下，2000年以來(lái)，柳工保持了持續(xù)、穩(wěn)定、快速的發(fā)展，在國(guó)內(nèi)國(guó)際市場(chǎng)上展現(xiàn)出中國(guó)企業(yè)無(wú)限的生機(jī)和活力。
　　柳工工會(huì)認(rèn)為，中國(guó)是一個(gè)人口眾多、就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的發(fā)展中國(guó)家，持久的工作崗位和穩(wěn)定的工資收入，是企業(yè)員工賴以生存和生活的基礎(chǔ)。中國(guó)有一句成語(yǔ)叫“皮之不存,毛將焉附”。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)了，員工的工資收入才會(huì)增加，企業(yè)才有能力為員工創(chuàng)造更多更好的福利。否則，最大的受損者往往是屬于社會(huì)弱勢(shì)群體的廣大員工。由此可見(jiàn)，確保員工隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定和促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，是對(duì)員工合法權(quán)益最好的維護(hù)。
　　《中國(guó)工會(huì)章程》規(guī)定了工會(huì)的四項(xiàng)職能：一是代表和維護(hù)員工的合法權(quán)益和民主權(quán)利，二是組織員工開(kāi)展各種群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，三是組織和代表員工參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，四是幫助員工不斷提高科學(xué)文化和崗位技能水平。在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，我們堅(jiān)持把服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)，作為維護(hù)職工具體利益的一項(xiàng)首要工作來(lái)抓；把工會(huì)的維護(hù)職能和建設(shè)職能有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，在維護(hù)企業(yè)發(fā)展大局的同時(shí)維護(hù)職工的具體利益，最終實(shí)現(xiàn)了員工和企業(yè)之間的互利共贏。長(zhǎng)期以來(lái)，我們通過(guò)職工代表大會(huì)落實(shí)員工參與民主管理企業(yè)的權(quán)利，通過(guò)職工代表團(tuán)長(zhǎng)會(huì)議對(duì)涉及員工切身利益的方案進(jìn)行審議和表決，通過(guò)高層領(lǐng)導(dǎo)與職工代表參加的民主協(xié)商對(duì)話會(huì)表達(dá)員工的訴求和愿望，通過(guò)工資集體協(xié)商和簽訂集體合同維護(hù)員工的合法利益，通過(guò)舉辦各種技能培訓(xùn)及競(jìng)賽活動(dòng)提升員工的職業(yè)技能水平，通過(guò)開(kāi)展合理化建議活動(dòng)將員工的智慧轉(zhuǎn)化為推動(dòng)企業(yè)效益增長(zhǎng)的動(dòng)力，通過(guò)法律援助幫助員工增強(qiáng)法律意識(shí)和自我維權(quán)能力，努力幫助員工實(shí)現(xiàn)體面工作和有尊嚴(yán)生活的夢(mèng)想，不僅贏得了企業(yè)對(duì)工會(huì)工作的支持、員工對(duì)工會(huì)組織的信賴，同時(shí)也進(jìn)一步增強(qiáng)了工會(huì)在維權(quán)工作中的“主動(dòng)權(quán)”和“話語(yǔ)權(quán)”。
　　經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的企業(yè)工會(huì)工作實(shí)踐，柳工工會(huì)深刻認(rèn)識(shí)到，當(dāng)員工與企業(yè)在具體利益上發(fā)生矛盾和沖突時(shí)，溝通和協(xié)商是最有效的解決問(wèn)題的途徑。對(duì)抗只會(huì)進(jìn)一步加劇矛盾，最終導(dǎo)致雙方利益的受損，因?yàn)閱T工與企業(yè)有著許多的共同利益。矛盾雙方只有通過(guò)溝通和協(xié)商，以維護(hù)雙方共同的利益為出發(fā)點(diǎn)，才能促進(jìn)問(wèn)題的解決。工會(huì)要與企業(yè)建立一種互信與合作的關(guān)系，在企業(yè)和員工之間發(fā)揮出橋梁和紐帶的作用，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的同時(shí)，謀求員工應(yīng)得利益的最大化，最終實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)之間長(zhǎng)期而穩(wěn)固的互利共贏。
　　盡管各國(guó)的國(guó)情不一樣，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一樣，社會(huì)就業(yè)環(huán)境不一樣，企業(yè)所面臨的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)條件也不一樣，但維護(hù)勞動(dòng)者利益是工會(huì)的共同理想和愿望。我們?cè)敢庠谙嗷ダ斫狻⑾嗷プ鹬亍⑾嗷バ湃蔚幕A(chǔ)上，加強(qiáng)與波蘭各工會(huì)之間的交流交往，不斷增進(jìn)彼此之間的理解和友誼。尤其是在新形勢(shì)下，立足各自國(guó)家的國(guó)情和實(shí)際，相互借鑒維護(hù)員工合法權(quán)益方面的工作經(jīng)驗(yàn)，共同研究和創(chuàng)新工會(huì)工作的方式方法，更好地幫助和服務(wù)廣大勞動(dòng)者，努力適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球一體化的形勢(shì)。 

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