相比去年第四季度，在今年第一季度，整個工程機械行業的發展勢頭還是略有下滑，主要是因為市場競爭激烈。

　　今年，各大工程機械公司高管離職情況偏多，離職原因公告寫著都是因為個人原因（部分是書面陳詞），原因真實否值得懷疑。也不知是承擔業績下滑的責任，還是功成身退而離去。當然有人辭職，就有人走馬上任，本文盤點今年來工程機械公司的高管變動。

　　三一普茨邁斯特CEO辭職

　　9月10日，三一重工發布公告，公司董事會近日收到公司高級副總裁諾伯特？肖毅（NorbertScheuch）遞交的辭職報告。因個人原因，諾伯特？肖毅辭去公司高級副總裁兼普茨邁斯特控股有限公司首席執行官，辭職后不在公司擔任任何職務。普茨邁斯特控股有限公司首席執行官由公司高級副總裁Dr.GeraldKarch博士擔任。

　　山河智能副總經理辭職

　　9月6日山河智能發布公告稱，公司董事會近日收到公司副總經理馮躍先生提交的書面辭職報告。馮躍先生因個人原因提請辭去公司副總經理職務，同時一并辭去其在本公司分、子公司擔任的所有職務。

　　馮躍先生辭職后將與本公司解除勞動合同，也不再擔任公司（含分、子公司）任何其他職務。根據相關規定，馮躍先生的辭職即日生效。

　　廈工第一位“洋總裁”辭職

　　據廈工股份公告，廈門廈工機械股份有限公司董事會于2013年7月11日收到公司董事蔡奎全先生以書面形式提交的辭職報告。蔡奎全先生因個人原因，辭去該公司的董事和董事會戰略委員會委員職務。從一衣帶水的韓國來到中國，從使大宇挖掘機連續登榜占領中國市場第一到問診廈工，構架廈工集團事業部機制，至2010年廈工股份凈利暴增480%，一代老能人離開工程機械行業。

　　河北宣工高管辭職的公告

　　河北宣化工程機械股份有限公司董事會于2013年2月4日收到公司副總經理張勇先生的書面辭呈，因工作變動原因，張勇先生不再擔任公司任何職務，辭職報告自2013年2月4日送達公司董事會起生效。

　　陳其華被任命卡特彼勒全球副總裁、中國區董事長

　　2013年1月1日，陳其華先生被正式任命為卡特彼勒全球副總裁、卡特彼勒（中國）投資有限公司董事長，全面負責卡特彼勒在中國區的運營及卡特彼勒與中國主要政府部門和行業組織間的溝通與合作。陳先生還負責卡特彼勒位于江蘇徐州和蘇州的兩大主要制造工廠，并繼續擔任卡特彼勒最近收購的鄭州四維機電設備制造有限公司董事會成員。

　　高定貴被任命為山特維克工程機械全球總裁

　　今年6月份，山特維克工程機械任命高定貴為全球新總裁，高定貴先生現年49歲，曾任德國曼恩公司投資的中國重汽（香港）有限公司執行董事。在此之前，他還任職于霍尼韋爾、鷹革沃特華和博世集團。

　　中高級管理人才的職位空缺一直難以填補

　　對于工程機械企業來說，中高級管理人才的職位空缺一直難以填補，這直接影響著工程機械企業的發展壯大。究其根本，造成工程機械企業中高層流動率高的關鍵原因有三個：第一，因為目前中國工程機械發展的階段對職場人士來說本身就意味著更多的機會。第二，人才資源儲備不足。需求大，供給小，需求中高層人才的企業很多，但人才就那么一點，自然就形成了哄搶的局面。第三，人才的綜合素質不全面，看問題不全面。有時他們為了自己的利益，當看到一個企業出現空當就想鉆進去，合不合適之前他根本沒想明白，先把位子給占上再說。結果進去后發現，原來這個不合適，就立即打算再跳！當前，工程機械企業正在自主創新求發展的道路上不斷前進著，各大企業重金挖人才亦不在話下。尤其是以“練內功”為主要戰略的公司而言，中高級管理人才可謂是“搶手貨”。“招募合適的員工、保留最優秀的人才、發展未來的領導人，這些任務在任何國家都是難題。”對人才輩出的中國來說，對于如饑似渴的工程機械行業來說，“一將難求”的局面亟待改善。