近日，三一重工董事長梁穩(wěn)根在早會上強(qiáng)調(diào)：“我們要像過去高速增長時期一樣，關(guān)愛我們的員工，關(guān)注員工和員工的需求，重視員工滿意度和員工的培養(yǎng)。”
 　　從企業(yè)的角度來說，無論技術(shù)多么先進(jìn)、品牌多么響亮，都必須通過員工來實現(xiàn)，沒有和諧的勞動關(guān)系就不會有好的充足的員工，企業(yè)的發(fā)展也是一句空話。因此，企業(yè)應(yīng)從真正意義上去關(guān)愛員工，為員工提供一個良好的發(fā)展舞臺。只有讓員工從內(nèi)心深處感受到企業(yè)的關(guān)愛與重視，員工才會以忠誠和熱情投入工作，才能把一流的服務(wù)、一流的產(chǎn)品提供給客戶，從而贏得顧客的信任。
 　　回顧2013年，通過建立一個多樣化、全面覆蓋的培訓(xùn)體系幫助員工不斷提升綜合素質(zhì)，拓展專業(yè)能力；通過出臺一個扶貧幫困管理規(guī)定，為困難員工雪中送炭，渡過難關(guān)；通過黨委、團(tuán)委搭建平臺，開展各項活動，滿足員工情感婚戀訴求，幫助員工實現(xiàn)個人發(fā)展。在點滴的關(guān)愛中，三一人迸發(fā)出無限的工作激情和創(chuàng)新精神，各項工作不斷開創(chuàng)新局面。時間在變，三一對員工的關(guān)愛不變。