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                【資訊】奇葩企業文化哪家強——互扇耳光、裸奔、喝廁所水
                【資訊】奇葩企業文化哪家強——互扇耳光、裸奔、喝廁所水
                來源:砼商網 作者:砼商網小編 發布日期:Dec 20, 2017 閱讀次數:1158 收藏 打印 

                近日,一段多名女子跪在臺上互扇耳光的視頻熱傳,聲響噼里啪啦,后面背板上還用大字寫著“狼性團隊”。看到那些穿著統一制服的妙齡女子,跪著互扇同事耳光,很想弱弱地問一句:“姑娘,疼嗎?”

                據悉這是一家美容機構,相關負責人稱,這是“一個特意試的過程,不是說扇耳光”,目的是打造團隊凝聚力。

                抽打幾下就是狼性文化?如此激勵員工,網友表示匪夷所思。聯想到以前喝便池水、吃面包蟲、跪地爬行等激勵員工的新聞,小編想這些老板不一定是真的懂“狼性文化”,而是一匹匹瘋了的狼。 

                跪爬感恩 全國老板喜聞樂見

                跪爬大概是最受老板們歡迎的方式。以跪爬為主的企業文化,遍布全國。

                2015年9月9日一大早,沈陽鐵西區建設大路與愛工街路口廣場,“鼎匯豐重慶老火鍋”的幾十名員工排隊跪地磕頭,高呼:“感謝老總,給我工作!”他們還拍成視頻,要讓分店員工深入學習。

                “這個屬于我們企業文化中的感恩文化,他們嘴里喊的是,感謝父母養育之恩及企業做大做強之類的口號,并不是網絡上傳出來的感謝領導給工作。”火鍋店負責人說他們每天都這樣,“只不過每天早上是行禮,今天員工出于感恩自發下跪,公司沒有要求,也有只行禮沒下跪的。”

                說不定他們是偷師了東北這家企業。

                哈爾濱麻雀裝飾工程設計有限公司,在2012年借了一個體育館開大會。員工一邊磕頭,一邊大聲喊:“感謝麻雀,讓我生存”、“感謝麻雀,讓我吃飯”等口號。除了老總外,所有人都得整齊下跪,連副總都要跪下!

                公司負責人“自豪”地向媒體解釋,跪拜是他們的企業文化,員工下跪是自發的,用“拜”的形式來表達對企業的愛。“我們老總也拜,這是一種感恩的文化。為此員工訓練了兩個多月。”

                拜天拜地不如拜老總。老總一開心,加薪沒問題。

                上圖可能是最新的員工跪爬事件,2017年8月31日,杭州蕭山區,十多個理發店小哥分兩列縱隊跪爬。

                “我們是在突破自己能不能敢于挑戰面子,想通過這次爬行的游戲能夠勇于突破自己。”店長對外解釋,“我這樣做讓自己‘丟了’面子,可連這事兒我都可以放下面子去做,我還有什么是做不到的呢?”

                總結起來就是一句話——人不要臉,天下無敵。

                這一組跪爬照看著極具誘惑力,短裙+黑絲+紅色制服,她們一邊繞著重慶解放碑廣場爬一邊喊加油!最后驚動了警察蜀黍。這是一家化妝品公司在進行所謂的“挑戰壓力課程”,相關部門勒令他們離開,并對組織者做批評教育。

                在這些小老板口中,跪爬才是走向成功之門的姿態。萬一有一天,一個跪爬過的人小有成就,便可大談跪爬成功學,告訴你只有“不要臉”才能成功。 

                喝廁所水、裸奔 這樣的屈辱也能忍?

                在更多奇葩企業文化制造的奇葩懲罰模式前,你也許會慶幸跪爬僅僅是小意思。

                今年8月,一則"員工未完成'業績'被罰喝馬桶水"的消息熱傳。視頻中,一名年輕男子和女子站在廁所隔間,隔間角落的紙簍里堆滿了紙張,按下廁所蹲坑的沖水鍵后,兩人分別用紙杯舀了水……男子猶豫再三后皺眉喝下,女子將杯子放到嘴邊后又拿開,接著端回來閉眼喝完。

                這是四川某攝影店請培訓師給員工進行培訓,因未完成任務幾位員工被罰喝馬桶水,拍攝者還將視頻傳到群里。事后,一位被罰的女員工表示“一想到那個事情就惡心”。

                喝廁所水不是這家影樓獨有的文化。2015年3月,江蘇常州大喜來食品有限公司的新員工在入職培訓階段,被要求洗廁所,洗干凈的標準就是敢于喝下洗廁所的水,不喝就滾蛋。

                今年6月,漢中某建材城為宣傳促銷、提升士氣,竟讓沒有完成銷售任務的商戶老板和員工吃蚯蚓和芥末。

                有的懲罰措施很黃很暴力。

                7月份,某公司近20名員工因為業績未達到要求,集體罰跪并自扇耳光,男員工赤裸上身,與女員工并排跪在講臺上,一手扶地一手猛扇自己耳光,還大聲喊叫。

                長沙井灣子“蕭邦”美發店,對未完成指標的員工進行了“慘無人道”的處罰,簡直毀三觀,一群男生穿褲衩大街上裸奔。

                奇葩的企業文化都是只欺負員工嗎?不一定,也有一些老板在以變態標準要求員工的同時,也以變態標準要求自己。

                2009年11月1日,西安鐘少白發型連鎖店總部,老板當著各店經理的面,跪下來,左右開弓打自己20個耳光,每10個耳光代表1家沒完成業績的店。

                打完后,臉上血跡斑斑。這遠遠沒結束,老板妻子因在外出差,不能參與現場掌摑活動,于是傳來視頻,里面是她打自己40耳光。 

                逼迫侮辱的方法真要不得

                每個企業都希望自己的團隊所向披靡,勇立不敗的潮頭,這無可厚非。可打造一支具有強大競爭力的團隊,三觀得正,不能隨便套用一個概念,更不能以打造團隊之名,傷害員工權益。

                據《勞動法》第九十六條規定,用人單位侮辱、體罰、毆打勞動者的,由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告;構成犯罪的,對責任人員依法追究刑事責任。《勞動合同法》第八十八條規定,用人單位侮辱、體罰、毆打勞動者的,依法給予行政處罰;構成犯罪的,依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

                那些接受懲罰的員工或許是害怕丟掉飯碗,敢怒不敢言,但無論怎樣也不該以付出自己的尊嚴為代價,換取金錢,更何況是在違法的情況下。

                生活已經不容易,何必再通過這種自虐的方式讓自己更辛苦?這種公司不辭職,還等著發年終獎過年?


                  

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